Le notizie: il 12 aprile 2016 al 1:30 di pm il nostro torneo mensile del PK del modello della crescita della prestazione del gruppo lanciato ufficialmente, xvxia Zheng, zhijin Luo di vice presidente di presidente e responsabili di ogni dipartimento è stato funto da giudice. La concorrenza ha avuta nove gruppi settanta persone che da ogni dipartimento del gruppo.
Il completamento ha avuto due fasi: Conferenza ed indagine di scena del modello PPT di crescita di prestazione. Dopo i giochi, il completamento è stato cominciato. Nel collegamento del discorso, i concorrenti stavano inserendo una perforazione. Qualche umoristico, qualche maturo, un certo… ogni appassionato concorrenti c'è stato indicato la loro valutazione delle prestazioni di dipartimento a loro volta. Dopo l'indagine, la richiesta e le domande fra i concorrenti ed i giudici erano meravigliose. I giudici sono stati causati molta pressione ai concorrenti come le domande che taglienti hanno fatto. Tuttavia, i concorrenti sono stati increspati e risposto alle domande uno per uno, nel frattempo, stavano accettando i consigli e stavano esprimendo lo sviluppo in futuro.
Per concludere, l'instituto della gestione del magazzino si è trasformato nell' più alto punteggio di 81,3. Il dipartimento dell'amministrazione di personale ha segnato 75,8 punti, i secondi. Le componenti che fabbricano il dipartimento hanno segnato 73,6 punti, il terzo. La fabbricazione materiale della polvere ha segnato 73,5 punti, il quarto. Il dipartimento di vendita ha segnato 72,6 punti, il quinto; L'instituto della gestione della qualità ha segnato 72,5 punti, allineantesi sixth. Il dipartimento di controllo finanziario ha segnato 71,7 punti, il settimo. Il reparto acquisti ha segnato 70 punti, gli ottavi. Il dipartimento di ricerca e sviluppo della tecnologia ha segnato 66,6 punti, i noni.
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